Lama jakaa ihmiset työmarkkinoilla

Ne, jotka olivat edellisessä lamassa kärsijöitä, muistavat hyvin, kuinka työntekijät jaoteltiin iän mukaan työantajien toimesta. Parhaiten työllistyvät 25-35 vuotiaat, joilla on työkokemus ja koulutus valmiina, työttömiksi jäävät nuoret ja yli-ikäiset.

Nuorien ongelma oli yleensä puuttuva ammattitaito/työkokemus ja vanhemmat katsotaan liian sairasalttiiksi työreserviksi. Tämän jaon seurauksena nuoria tippuu ongelmanuoriksi ja vanhemmissa ikäluokissa eläke tulee tippumaan minimaaliseksi, koska lopputyöelämä on lähinnä työllistämistöitä ja työttömyyttä.

Pitkään työuraan pääsevät yleensä sitten virkaihmiset, kuntien ja valtion palveluksessa, yksityinen työantaja sektori on tänä päivänänä paljon epävarmempi tie pitkään uraan, kuin heti sodan jälkeen teollisuudessa työuransa tehneet.

Maaseudulla on ihmisiä joilla on työvoimakoulutuksen kautta jo useita kymmeniä ammatteja, eikä töitä, joten puuttuva työkokemus sekä ikärasismi on suurin syy työttömyydessä pysymiseen.

Tänäänkin uutisissa oli, lappilainen yritys tuo työvoimansa Thaimaasta, joten ollaanko menossa jo työvoiman ulkoistamiseen. Helsingin seudulla virolaiset, puolalaiset ja muut vierasmaalaiset rakentajat ovat tuttu näky ja tuskin ovat samoilla työsopimuksilla töissä, kuten suomalaiset työntekijät.

Työt olisi teetettävä ensin kotimaisin voimin, jos suuntaus jatkuu nykyisellään, niin suurempi osa syrjäityy suomalaisessa yhteiskunnassa omien kansalaisten toimesta.